답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음을 하는 사람이 대화의 참여자에 해당한다면 녹음 행위가 불법이 되지 않고 증거로서의 효력도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다. 1일 근무시간이 4시간이라면 1개 당 4시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 개별 근로자의 동의가 있어야 단체 연차의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 주휴수당, 휴일근로수당에 대한 규정은 강행규정입니다. 4대 보험 가입 또한 강행규정입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 통상시급이 상승하므로 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 수당이 많아질 수 있습니다. 또한 연차수당, 주휴수당 등도 상승합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 날을 의미합니다. 일반적으로는 1주 5일(월~금)이며 법정공휴일 여부와 월별로 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 격주 토요일을 연차로 대체하여 유급화할 수 있으나 이는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 고용보험에 가입하지 아니하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바를 하더라도 급여는 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직의 의사를 표시하였다면 상대방의 동의 없이 철회가 불가능할 수 있습니다. 2. 육아휴직을 승인하더라도 회사에 불이익은 없습니다.