답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 이상 계약갱신에 대한 기대권이 존재한다면 계약만료 통보시 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 2년 뒤 계약만료로 퇴사한다면 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 밝혀 사직서를 제출하여야 사업주에게 이직확인서, 4대 보험 상실 처리 등 퇴사처리 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 차의 경우에는 월단위로 연차가 발생하나 2년 차부터는 연단위로 새로운 연차가 발생합니다. 입사일이 5월 1일이라면 5월 1일이 지나야 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무, 월 60시간 이상 근무할 경우 4대 보험 가입이 의무입니다. 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다 .주휴수당은 통상시급X소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자가 아닌 프리랜서 또는 업무위탁 사업자에 해당한다면 법정공휴일 등의 수당 지급은 계약의 내용에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합격 사실과 퇴사 통보 사실을 사업주가 부정할 수는 없을 것입니다. 진술이 충분히 증거가 될 수 있을 듯합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급X8X잔여 연차 개수로 합니다. 따라서 1번이 맞다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 것처럼 전환형 시간선택제 근로제 역시 남성도 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 연차수당을 계산하는 통상시급에서는 제외된다고 보실 수 있습니다.