답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무할 경우 2년 차에 연차 15개가 발생합니다. 회계연도 기준 최초 연차유급휴가는 (근속기간 총 일수 / 365일 * 15일)로 계산하여 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 좋지 않고 업무 연락 등이 제대로 되지 않는다면 주의를 주고 그럼에도 개선되지 않는다면 시말서 등을 작성하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 연장되는 관행이 있다면 근로자 쪽에서 먼저 재계약 의사가 없음을 알려주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정기적인 근로소득이 발생하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 상한금액은 별도로 없습니다. 3. 실업급여를 받으면서 알바를 하게 되면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 지급하기로 합의하였다면 사용자가 단순 변심을 이유로 연차수당의 지급을 중단을 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받거나 경영악화 등의 특별한 사정이 있어야 할 것입니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 만료 전 한달 전 즈음에 통보하시는 것이 바람직합니다. 기간 종료일보다 먼저 퇴사하게 할 수 없습니다. 기간 종료 전에 그만두라고 하면 권고사직 또는 해고가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리에서, 공상(公傷)이란 '공무(公務)로 인하여 입은 상처'를 의미하나, 실무에서 공상처리라 함은 "사용자와 근로자가 합의하여 근로자가 산재법상의 보상을 받지 아니하고 사용자가 직접 근로자의 보상 등을 실시하는 것"을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 실제 근무시의 근무내용, 급여 등의 차이가 발생하는 경우, 공정하지 못한 선발 절차로 채용한다면 채용절차법에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간의 상한선은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 다만 휴게시간은 회사 밖에서도 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 근속수당, 직책수당, 가족수당 등이 통상임금에 포함됩니다.