답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.19년도 3월 1일에 입사하였고 23년도 12월 17일에 퇴사하였다면 새로운 연차는 24년 1월 1일이나 3월 1일에 발생하므로 24년도의 연차수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주 5일 근무를 가정할 때 최저임금 기준 월 급여는 2,060,740원입니다. 최저임금 산입범위에는 식대, 상여금 일부, 통근 보조비 등이 포함되므로 최저임금에 미달하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 협의하에 퇴사일을 늦추고 연차를 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고 등이 아닌 개인적인 질병에 의해 퇴사를 하게 되었다면 자발적 퇴사로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주 5일 근무 가정시 월 최저임금은 2,010,580원입니다. 식대도 최저임금 산입범위에 해당되므로 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급하지 않기로 하였다면 이후 연차사용촉진을 하지 않더라도 이전 연차수당을 소급하여 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 최저임금 이상이라면 임금 인상을 하지 않는다고 해서 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 다만 회사에 협상을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 180일 이상이므로 요건을 충족합니다. 다만 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는지를 살펴볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.위와 같은 사유에 해당하여야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 소정근로시간은 사실상 법정근로시간을 초과할 수 없으므로, 통상시급 * 8시간 * 30일으로 해고예고수당을 계산하는 것이 타당합니다.