근로기준법 제76조의3 직장내괴롭힘 유급휴가 명령?

Question

근기법 제76조의3 제3항, 제4항에서 나오는 유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

연차휴가와 다른 휴가입니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 제76조의 3 3항, 4항의 유급휴가 명령은 근로자의 연차가 아닌 사용자가 피해자에게 별도로 부여하는 유급휴가입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

연차를 소진하는 것이 아닌 회사에서 특별히 부여하는 유급휴가 입니다. 회사에서 유급휴가를 부여해야만 하는 것은 아닙니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근기법 제76조의3 제3항, 제4항에서 나오는 유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가입니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연차휴가의 사용을 강제할 수 없으며 통싱적으로는 피해자에게 별도의 유급휴가를 부여하게 됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근기법 제76조의3 제3항, 제4항에서 나오는 유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?

>> 네, 사용자가 직장 내 괴롭힘으로 인해 별도로 부여하는 유급휴가입니다.

Answer 7

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.

질의에 대한 답변드립니다.

[질의]

근기법 제76조의3 제3항, 제4항에서 나오는 유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?

[답변]

사용자가 개인의 연차유급휴가를 사용하게끔 명령하는 것은 법에 저촉되기에

근로자가 동의하지 않는 한, 별도의 유급휴가의 부여로 보는 것이 타당합니다.

답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법상 직장내괴롭힘 발생시 부여하는 유급휴가는 근로자의 개인 연차와는 별개의 유급휴가라고 보시면 됩니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

유급휴가 명령은 근로자 개인이 가지고 있는 연차유급휴가가 아니고 별도의 유급휴가인가요?

→ 네 맞습니다.

Answer 10

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

네. 개인의 연차휴가가 아닌 별도로 회사가 유급휴가를 부여하는 것을 의미합니다.

도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

Answer 11

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 신고에 따른 유급휴가는 연차 외 유급휴가입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 12

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 직장내괴롭힘 신고인에 대한 적절한 조치 중 하나의 예시로 유급휴가를 명시한 것이라 볼 수 있습니다. 연차와는 별개입니다.