답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 상여금은 법정 수당이나 임금이 아니므로 회사의 규정에 따라 지급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 임의를 근무하지 않은 시간에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모나 동거친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정실에 오랫동안 근무하셨고 증상이 업무로 인한 것으로 보입니다. 다만 다른 이유가 있는지도 검토해보아야 합니다. 산재지정 병원에 방문하여 의사소견을 확인 받아 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하는 것이 아니라면 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 연차사용을 권고하는 차원을 넘어 강제로 소진시키면 근로기준법 60조 위반이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 일을 확정하고 그 전에 남아 있는 모든 연차를 휴가로 사용할 수 있습니다. 상당한 정도의 업무의 지장이 아닌 이상 연차사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 연차수당 계산에 포함하는 통상임금이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 의도적으로 교섭을 회피하거나 해태하는 경우에는 부당노동행위가 될 수 있으나 그런 것이 아니라 의견의 불일치로 교착상태가 지속된다고 해서 법 위반으로 보긴 어렵습니다.