답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급되는데 귀하의 경우는 다소 애매한 듯합니다. 주휴수당 지급 회피 의도가 있는 것으로 보이나 좀 더 누적된 통계를 바탕으로 판단하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역계약이라 하더라도 실질적으로 근로자에 해당한다면 4대 보험 소급적용 가능하고 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근로 개시일로부터 근로관계가 시작된 것으로 봅니다. 따라서 25년 1월 1일 이후 퇴직할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 자발적 이직으로 인한 실업급여를 받기 위해서는 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우에 해당하여야 합니다.따라서 퇴사시 실업급여 신청이 가능할 것으로 보이며 임금체불을 증명할 수 있는 급여지급내역, 통장사본 등을 제출하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장일경우 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 2. 회사 규정에도 불구하고 3년 이내에 발생한 연차수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본채용을 거부하고 절차 위반으로 부당해고가 될 수 있으므로 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 해고 통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월씩 연장 계약했다 해도 중간에 쉬지 않고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 잇습니다. 한달 연장 계약을 하더라도 연차는 입사일 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직은 휴업수당이 지급되지 않습니다. 수습 이후 임금변화가 없다면 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직의 경우 실업급여를 받기 위해서는 90일 이상 근무를 하여야 합니다. 일용직이 아닌 상용직으로 1달의 계약기간을 둔 근무를 하시고 계약만료로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받기가 수월합니다.