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휴일수당 질문 (5인이상 영업장) 포함
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 근로자가 4인이라면 5인 미만 사업장에 해당하여 근로기준법 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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명절 휴가비 명목으로 현금으로 받았다면 통상임금에 해당하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금이건 계좌로 입금되는지 여부와 상관 없이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 명절휴가비가 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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5인미만 사업장 2년이상근무자가 기간의 정함이 있는 표준근로계약서 매년 작성했는데 계약종료로 실업급여 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않기 때문에 2년 이상 근무하여도 무기계약직으로 전환되지 않을 수 있으므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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퇴직시에 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 입사일, 회계연도 기준 연차산정 중 근로자에게 유리한 방법이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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비정규직으로 1년 넘게 근무 했는데 2년이 다가오니 일주일전에 퇴사 조치 정당한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있다면 1주일 전 계약만료 통보는 위법한 것이 아닙니다. 다만 계약갱신에 대한 기대권이 있다면 부당해고를 다투어 볼 수 있습니다. 또한 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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업무복귀 의사를 밝혔는데 퇴직처리 됐습니다. 다시 출근이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 복귀에 대한 회신의 형식을 구체적으로 명시하지 않았다면 부당해고로 인정될 수 있을 듯합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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실업급여수급신청기간(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사후 알바를 하고 그만두고 실업급여 신청 가능합니다. 2. 3개월 알바도 취업으로 간주되므로 비자발적 퇴사이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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공휴일 근무 추가수당 의무지급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.27
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공기업 야간근무 시 휴게시간 중 근무지 계속 상주에 관하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0시부터 05시까지의 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간으로 볼 수 있습니다. 해당 시간에 근무한 기록 내지 입증자료를 제출하여 신고한다면 근무시간으로 인정 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.27
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퇴사하려 하는데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 계약기간이 없고 퇴사 통보기간이 명시되어 있지 않다면 해당 일에 퇴사하여도 법적 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.27
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