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답변 내역

총 연봉에 격려금이 포함되어 있는데 퇴사시 근무일수 계산해서 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내용만으로는 일할계산하여 격력금을 지급하는 것이 타당할 것으로 보이나 회사의 규정에 따라 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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2024년 최저 월급여는 얼마인지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급이 9860원이고 1일 8시간, 5일근무를 가정할 때 주휴포함 월근무시간이 209시간이므로 월급여는 2,060,740원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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사용자 허락하에 휴무한 주의 유급휴일 발생여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 승인하에 휴가를 사용하였다면 해당 주에도 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.23
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산업재해 발생 시 회사에서 처리해야 되는 일은 무엇인가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 발생시 회사는 산업재해에 대해 사업주 의견을 작성하여 근로복지공단에 사업주 확인서를 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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평일 알바가 주말에 추가 근무하면 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로수당, 휴일근로수당 등이 추가로 지급되어야 하나 5인 미만이라면 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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(입사일기준 연차 적용 ) 1일 근무 더하면 연차가 16개 생기는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 12월 20일 연차 11개 발생, 23년 12월 20일 연차가 15가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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무보수 봉사도 부정수급인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하더라도 수익이 발행하지 않는 봉사활동이라면 실업급여 부정수급으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 의미합니다. 시급제는 시간 단위로 임금을 정하고 일한 시간만큼 계산해서 임금을 지급합니다. 월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다. 시급제의 경우 일한 시간만큼 계산되므로 지각, 조퇴, 근무일수에 따라 급여가 달라질 수 있으나 월급제는 월단위로 계산되므로 소정근로일을 개근한다면 일정하게 월급이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약만료시 합의해지로 간주가 있으면 실업급여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 계약만료일 까지 계약이 없으면 합의해지로 된 것 이라 간주되어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료시 사직서를 받는 경우 사직서의 내용에 따라 실업급여 수급자격 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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퇴사일자 확정 후 연차 소진 시 PS(경영성과급) 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 사규에 ps 지급기준이 재직자로 명시되어 있다면 연차를 사용하는 기간도 재직기간에 해당하므로 ps를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.23
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