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답변 내역

포괄적임금제는 무엇을 말하는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다.주 48시간에 가산임금도 포함하여 지급할 수 있습니다. 가산임금은 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 시급을 구한후 가산임금 50%를 적용하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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근로복지공단에 산재신청 시 처리기간이 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 산재 신청 후 승인까지의 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라서 최소 1개월에서 최대 1년이상 소요될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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법인 회사 5인이하 일때 월차, 휴가, 기본급에 대한 질문.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만이면 법인이어도 연차가 없을 수 있습니다. 2. 받을 수 없습니다.3. 최저임금 산입범위에 포함되는 임금이 최저임금 미만이라면 신고 가능합니다. 4. 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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정년퇴직시 실업수당 수급권리에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있게 되는 것입니다. 이직 후 정년이 도달되었다고 하더라도 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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가게를 대체공휴일에 가게를 운영 안하는 경우에도 알바비를 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 등은 유급휴일이므로 급여를 지급해야 하나 5인 미만 사업장이라면 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근로계약서 쓰지 않고 4시간을 일했는데 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 4시간 근무한 내용을 증명할 수 있다면 해당 근무시간에 대한 임금을 사업주에게 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근무요일 변경으로 인한 권고사직시 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료와의 불화로 인해 권고사직이 되었더라도 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 이후 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위해서는 사직사유를 바로잡는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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계약직에서 정규직 전환 근로계약서 새로 작성시 추가로 꼭 들어가야 할 내용은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없음을 명시하는 것 외에는 특별히 추가해야 할 사항은 없습니다. 기존 정규직 계약서와 비교하여 작성하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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유급병가 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적규정은 없습니다. 근무하다가 다친 것이고 4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
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근로지급일보다 빨리 급여를 지급해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급일보다 늦게 지급하는 것은 문제가 될 수 있으나 내용을 설명하고 빨리 지급하는 것은 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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