답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 의무사항은 아니나 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 통보하여야 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 잔업을 하지 않았다고 연차를 부여하지 않는 것, 연차를 사용하였다고 10시간을 사용한 것으로 간주하는 것 모두 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에서의 징계 이력 등은 이직한 회사에서 조회할 수 없습니다. 경력사항에 남지 않습니다. 다만 전 회사에서 관련 사항을 기록해 둘 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 부여되어 총11개의 연차가 발생합니다. 2년차부터는 15개가 부여되며 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 이는 법적 최소기준으로 회사에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 5월 말까지 11개, 23년 5월 말까지 15개, 23년 12월까지 15개 하여 총 41개의 연차가 부여됩니다. 월급은 주휴수당(일요일)을 포함하여 계산하면 됩니다. 급여는 시급X근무시간으로 계산된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 의견 수렴 후 요구안을 정하고 잠정합의안이 나오면 조합원 찬반투표로 결정하는데 50%를 초과하는 찬성율이 나와야 가결됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 2. 과실의 정도에 따라 다를 수 있습니다. 3. 노동청에 신고할 경우 다툼의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이 있으므로 해고예고 등의 절차를 반드시 준수해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리 위원회에 우선적으로 상담을 받고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2제1항에 따라 2022년 8월 18일 부터는 사업의 종류와 규모에 관계 없이 모든 사업장에 휴게시설을 설치해야 하고, 아래의 어느 하나에 해당하는 사업장의 사업주가 휴게시설을 갖추지 않거나, '크기, 위치, 온도, 조명' 등의 설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다.- 상시 근로자 수 20명(관계수급인 근로자 포함) 이상을 사용하는 사업장- 건설업은 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장- 상시 근로자 수 10명(관계수급인 근로자 포함) 이상으로 한국표준직업분류상의 7개 직종근로자를 2명 이상 사용하는 사업장의 사업주