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이런 조건이면 어떻게 해야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하였음에도 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 별도로 1달 이상의 단기 근로계약을 하시고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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부당해고구제신청에 대한 신청 후 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제에 대한 신청을 하고 심판 기일이 확정 될때까지 '실업급여 수령'이 가능합니다. 해고 역시 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일의 요건을 갖춘다면 실업급여 수령이 가능한 것으로 해석하며 일반적인 실업급여 신청 절차를 진행하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.21
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회사에서 사직서 승인을 안해줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 한다면 퇴사일은 근로자가 지정할 수 있습니다. 1월 31일로 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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월차와 연차를 함께 갖고 있을 때 선택해서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차라는 개념은 존재하지 않으므로 월차와 연차를 구분하지 않고 연차로 통용하여 사용하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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직장인 건강검진시 공가처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진에 대해 공가 처리가 가능하나 유급여부는 법적으로 규정되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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계약직 1년 근무 후 1년 연장 계약한 경우 퇴직금 지급시점은 2년 계약 만료 후 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약후 계약기간이 도래하여 게약을 1년 더 연장하는 경우에 퇴직금은 연장된 계약기간이 종료되는 최종 퇴직 시점에 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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법적으로 8시간 이상 근무하면 점심을 주나요? 아님 돈을 주고 사 먹어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사제공이 법적으로 규정되어 있는 것은 아닙니다. 회사의 성격과 규정에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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실업급여 받을 수 있나요? 6개월 일한 계약직입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 6개월 근무로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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인사 명령 거부시 해고 사유에 해당할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령이 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 인정되고 근로자의 생활상 불이익이 고려되어야 하며 근로자와 협의를 거쳤는지가 판단기준에 해당합니다. 단지 근무지 변경 명령을 할 수 있다는 것만으로 정당한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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해고예고수당 절차가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급 조건을 충족한다면 우선 사업주에게 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.21
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