답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되더라도 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다. 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적인 은혜적 금품이 아니라 근로의 대가로서 지급되는 임금이라 볼 수 있다면 퇴직금에 반영하는 것이 타당합니다. 회사의 규정이나 관행 등을 구체적으로 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면해고할 때까지 기다리실 필요 없고 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 복직이 어렵더라다도 계약기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있는 실익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에만 신청하시면 됩니다. 불이익 없습니다. 2. 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일로서 쉬더라도 급여가 지급되거나 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정당한 사유에 따른 권고사직이나 해고를 하지 않고 자발적 퇴사를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 유효기간이 경과하였고 법적 자동연장기간 3개월도 지났다면 사용자가 단체협약의 해지를 통보할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 단체협약을 일방적으로 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 진단서 제출여부 등은 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.