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임금협약 준용에 관련해 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금인상으로 간주됩니다. 2. B직군도 상응하는 임금인상을 기본급 인상 등으로 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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산후관리사 질문을 다시 할께요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서 주휴수당이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.02
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매일 일급을 지급받는 일용직? 알바인데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2년 정도 되었다면 2달치 급여의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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정근 수당(1월,7월 지급)이 신설되어 통상임금이 상승 했을경우 근로자의 임금 인상으로 간주 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정근 수당(1월,7월 지급)이 신설되어 통상임금이 상승하였다면 임금 인상으로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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근무한지 1년이 지나서야 계약서를 쓰자는데 계약일자를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦게라도 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 계약서에 근무 시작일자는 사실관계와 일치하도록 작년 근무 시작한 날짜로 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.02
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근로계약서 계약기간에 대한 문의 드립니다. 답변 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 1년을 유지하고 싶다면 24.1.1~24.8.31로 하실 수 있고 계약기간을 연장하고자 한다면 24.12.31로 하실 수 있습니다. 둘 다 법적인 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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실업급여 조건이 궁금합니다. 수급해당일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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육아휴직중 자진퇴사 요구하고 복직한다니 다른직원들 월급삭감한다합니다.노동청신고 간능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박에 해당하며 육아휴직을 이유로 고용상 불이익을 주는 것이므로 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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알바생 근로계약서에 근태관리 및 귀책사항 기재하려고 하는데 이게 위법인가요?? 법적효력은 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계속된 근무태만불량 시 구두 경고 후 시말서나 경위서를 요구할 수 있으며, 경고 후에도 계속해서 지속되면 해고나 징계 사유가 될 수 있음"으로 명시할 수 있습니다. 법적 효력도 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.01
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5인미만 사업장 연장근로수당 필수 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 연장근로수당 지급이 필수는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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