답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 근로계약기간이어야 고용보험법상 상용직으로 구분되므로 1달 이후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 남성도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 증명할 수 있는 다른 증거자료를 제출하시면 됩니다.2. 근무지 이전이 확정되었음을 증명하는 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 제3자도 신고하실 수 있으며 익명으로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여 및 퇴직금 등은 퇴사 직후 바로 지급하는 것이 원칙이나 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담을 한 내용이 사업주에 전달되지는 않습니다. 진정을 제기한 경우에 전달 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 근로시간을 의미합니다. 일반적으로 1일 8시간이며 연장,휴일 근로시간 등은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 과정에서 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 의사 진단서, 소견서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성도 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀 1명 당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 노동조합활동을 하라는 회사의 방침과 같이 노동조합 운영에 지배, 개입하는 것도 노조법 81조에 따른 부당노동행위에 해당합니다.