답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 29일까지가 근무기간이고 퇴사일은 12월 30일이 됩니다. 2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 미만시 고용보험에 가입하여 65세를 초과하여 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 65세 이후 입사한다면 고용보험 가입의무가 면제되므로 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 규정된 근로제공에 대한 대가로서 지급되는 유급휴가이고 병가는 업무 외 질병으로 근로자가 신청하는 휴가로서 유무급 여부는 회사의 규정에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간제에 대한 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 것은 실근무시간에 들어가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가, 인병휴가 등이 유급인지 무급인지 여부는 해당 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다. 법적 규정이 별도로 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약이라고 볼 수 있습니다. 따라서 계약직으로 보아야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 타기업에 인턴으로 입사하여 해고 당하여 실업급여를 신청한다면 인턴기간을 포함하여 실업급여액과 기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 처리되어야 실업급여 신청 절차가 진행될 수 있습니다. 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인 알림장이나 혼인신고일 증명을 경조사 휴가의 입증자료로 활용할 수 있을 듯합니다. 법적으로 규정된 사항은 없습니다.