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근로계약서 근무지를 실근무지와 달리적어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 근무장소를 명시하면서 변동의 가능성을 적시하지 않고 근무지 이동을 하도록 한다면 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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2년 계약직 근무후 재 계약시 계속근로로 봐야하는지..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호하지만 2년하고 1주일 쉬었다가 채용공고가 나서 재입사하는 경우는 근로관계가 단절되었다고 보기가 어려울 듯합니다. 따라서 2년 이상의 계약을 할 경우에는 정규직으로 전환해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.21
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미입금된 월급으로 인해 실업급여 신청이 안되는 경우도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있는데 다음과 같은 경우이어야 합니다. 이직일까지 2개월분 이상의 월급 전액을 지급받지 못한 경우, 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연되어 월급을 받은 경우, 월급의 30% 이상을 2개월 이상 받지 못한 경우에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하의 경우 실업급여 수급자격이 인정된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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육아휴직은 부모 중 한 명만 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 동시에 1년간 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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프리계약시 실업급여 수취가 불가한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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근로계약서 작성 후 3개월 넘지 않았는데 해고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유와 절차가 정당하다면 근로계약서 작성 후 3개월이 넘지 않았을 때 해고하였다는 이유로 특별한 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.21
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회사에서 배우차 출산 휴가 일 수가 법률과 상의하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 재량이 아닌 법규정에 의한 의무사항입니다. 2. 위에 명시된 남녀고용평등법을 근거로 제시하시면 됩니다. 회사가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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재직증명서 신청시 꼭 상사가 알아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서를 신청할 때 반드시 직속 상사가 알아야 할 필요는 없습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.21
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퇴사 통보후 더 빨리 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.말없이 12월 말까지하고 그만두어 사업주 측에 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정될 지는 미지수이고 건강상 이유 등 특별한 사정이 있다면 그만두실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.21
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아르바이트 투잡 법적 문제 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지가 규정되어 있지 않다면 1, 2번 모두 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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