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회사에서 당직이라고 자꾸 10분 근무를 더해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시에 의해 정기적으로 10분의 초과근무를 한다면 해당 시간에 대해 급여를 지급해야 합니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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실업급여 수령 위한 단기 계약직 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령에 필요한 이직확인서는 퇴사 후에 요청해야 합니다. 온라인으로 고용센터에 제출하도록 하는 것이 편리합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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연봉제 직원은 주말근무나 연장근무 수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제로 임금이 책정되어 지급받더라도 휴일에 지시에 의한 근무를 한 경우에는 휴일근로수당을 지급 받아야 합니다. 근로기준법 56조에 따라 연봉제 직원도 휴일근로수당이나 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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임원 선임시 퇴직금처리는 어떻게되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용기간이 축소되는 등 근로조건이 불리할 수 있는 승진은 근로자가 거부할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의 하에 임원으로 승진되고 이후 계약만료로 계약이 해지 되었다면 회사의 귀책사유가 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.13
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실업급여 수령 위한 단기 계약직 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상으로 계약을 하여야 고용보험법상 일용직이 아닌 상용직으로 간주되므로 한 달 미만인 경우에는 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 수령이 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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2023년 퇴직금 발생여부가 궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상에 해당하므로 1주 15시간 이상 근무 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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회사에서 상사간의 갈등이 생겼을때 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 갈등의 정도가 아니라 업무상 지위를 이용하여 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 경우라면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.13
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근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 내년 연차의 선사용은 규정된 바가 없습니다. 따라서 사용자와의 협의를 통해 사용여부가 결정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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병가를 쓰게 되면 무급인가요? 유급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의해 유급, 무급 여부가 결정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.12
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근로계약서 미작성시 주휴수당 청구 가능 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되지 않았다면 주휴수당은 별도로 산정되어 지급되어야 합니다. 근로자의 주장이 타당합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.12
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