근로계약서를 작성하지 않았고 근로시간이 매주 다른데 주휴수당 어떻게 받아야 할까요?
23년 5월부터 편의점에 근무하기 시작해서 12월 말에 그만두었습니다. 그동안 못 받은 주휴수당을 받고 싶은데 근로계약서는 작성하지 않았고 어느 주에는 15시간 어느 주에는 20시간 22시간 다양하게 근무를 했는데요 이럴 경우에는 주휴수당을 어떻게 책정해야 옳은 방법인지 알고 싶습니다! 전문가 형님들 도와주세요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
매일 근무시간이 다르다면 1주를 평균한 1일 분을 기준으로 주휴수당을 책정하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간을 알수 없다면, 실제 근로한 시간을 기준으로 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상인 주에 1주간 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간이어야 받을 수 있습니다. 회사의 사정에 따라 1주의 근로일이 계속 변경되었다면 소정근로시간을 주마다 변경한 것으로 보아 주별로 계산하여야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
소정근로시간이 매주 변경되었다면 매주 발생한 주휴수당을 별도로 계산해야 합니다.
주휴수당은 8시간*(해당 주의 소정근로시간/40시간)*시간당 통상임금으로 계산할 수 있습니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 상황이라면, 실제 근로를 제공한 날에 근로시간을 모두 정리하여야 할 것으로 보입니다.
실 근로시간 등을 모두 정리한 뒤에 주휴수당 지급 요건 충족 여부를 판단하여야 하는데, 소정근로일 및 소정근로시간 등에 대하여 사전에 정한 바가 없다면, 주휴수당에 대한 지급 청구가 쉽지 않을 수 있습니다.
일단 실제 근로시간을 모두 정리한 뒤에 구체적인 상담을 받아보시길 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
퇴사한 날로부터 4주간 역산해서 1주 평균 근무한 시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.
만일, 4주간 평균하였는데 1주 근로시간이 15시간 미만으로 나오는 경우에는 해당 기간은 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.
2. 매주 소정근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서 작성여부는 상관 없고, 소정근로시간이 일정하지 않은 경우 주 15시간 이상 일한 주에 대해 주 근로시간 / 5 * 시급으로 받을 수 있습니다.
