답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매달 계약을 갱신하더라도 연속하여 1년 이상 근무하면 2년차의 연차 15개가 발생합니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 인정되지 않았다면 회사의 보상 여부는 회사의 규정 또는 재량에 의해 판단하여야 합니다. 반드시 보상 해줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 지급 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가와 관련된 사항은 회사의 규정 또는 방침에 의합니다. 별도의 법적 규정이 없습니다. 회사와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 여름휴가기간에서 사용자 임의대로 공제할 수 없습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 11월 13일부터 근무를 시작하였다면 12월 13일 이후 연차 1개를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 월차는 없고 연차만 적용됩니다. 2023년에도 연차가 발생하는데 3월에 연차가 리셋된다면 3월 이전의 근무일수에 비례하여 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정보통신산업기사를 무선설비산업기사로 명칭이 혼동하였다면 다시 정정하시는 것이 필요합니다. 자격증의 성격이 다르므로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 자격을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 거부할 경우 500만원 이하의 벌금이 부여되고 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21.10.5.-22.10.4. 11개, 22.10.5.-23.10.4. 15개, 23.10.5.-24.4.8. 15개 맞습니다. 24.4.8 이전에 퇴사하여도 연차는 15개가 부여됩니다. 연차는 그 해의 입사일 전까지 사용할 수 있으며 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.