답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자 명의가 변경된다고 해서 산재처리 하는데는 영향이 없습니다. 다만 수익이 발생하는 경우에는 휴업급여에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 간의 임금이 현저히 많거나 적은 경우에는 평균임금 산정의 취지에 반하므로 해당 기간을 평균임금 산정에서 제외하고 3개월간의 평균임금, 또는 1년 간의 평균임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.회사에서 여름휴가 사용을 연차로 갈음하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일을 초과하고 수습 뒤 회사에서 정식 채용을 하지 않으면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상후 협의를 위해 한달간 기다리는 것은 상당히 긴 기간입니다. 공상처리는 후유증에 대한 처리가 미흡할 수 있으니 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라도 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하며 적법한 절차에 의해 추진되어야 합니다. 일을 못한다고 아무때나 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴나 결근을 하였다고 근로자의 연차를 임의로 공제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 초과하였음에도 계약서의 작성 없이 근무가 지속된다면 묵시적 갱신이라 볼 수 있습니다. 묵시적 갱신 조항이 없다면 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금 계산시 포함되지 않습니다. 이는 포괄임금제로 계약한다고 해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 퇴사 요청시 특정일을 퇴사일로 하는 사직서 제출 또는 회사의 확인이 있었다면 해당일에 퇴사하실 수 있습니다. 한달 전 퇴사일 특정이 필요합니다.