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회사가 갑자기 장기 휴무에 들어간다고 하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 급여를 낮추거나 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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주당 법정 근로시간 초과에 따른 제재
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.공식적으로 신고가 되지 않으면 행정적 한계상 처벌이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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건설사에사 일하다 다쳤는데 아직치료중인데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 부상을 당하였다면 산업재해에 해당하고 근로기준법 23조에 따라 산업재해의 경우 해당 기간과 산재기간 종료 한달은 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.03
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현재 실업급여를 5년내 3회이상 수급시 감액되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 5년내 3회 이상 수급시 10% 감액 된다는 개정안은 현재 시행되지 않고 있습니다. 시행될 지 여부는 미지수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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인턴을 최저임금보다 낫게 채용하해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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부당하게 승진이 누락되었는데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당인사, 불이익 처분 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 우선은 항의를 하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.03
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퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 이자가 가산되며 사업주는 임금체불로 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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육아휴직을 신청할때 사업주가 불익을 주는것도 불법 및 갑질 인가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 남녀고용평등법 위반으로 사업주는 처벌받고 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 육아휴직으로 인사상 불이익을 준다면 괴롭힘에 해당하고 남녀고용평등법 위반에 해당하여 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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권고사직은 어떤게 권고 사직인 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사실상 해고에 해당하지만 당사자의 합의가 전제됩니다. 회사의 권유에 의해 퇴사가 결정되는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.03
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명절에 받는 상여금도 연봉에 포함이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 상여금도 평균임금에 해당하므로 연봉산정시 포함되어 제시됩니다. 다만 회사에 따라 다를 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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