답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하면 대기업이나 중소기업 모든 사업장에서 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근로하는 근로자라면 2년 초과 근무시 정규직으로 전환된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근무시간에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 2시간에 대해 연장수당이 지급됩니다. 10시간 근무시 법정휴게시간은 1시간입니다. 주휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고하실 수 있습니다. 회사에서도 손해배상을 청구할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거절하였다면 비자발적 퇴사로 보기 어렵습니다. 따라서 실업급여 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초고하여 근무하였다면 정규직으로 볼 수 있습니다. 다만 고령자법에 따라 55세 이상의 근로자는 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 사용하였다면 그 외의 근로시간 단축은 법적으로 규정된 것이 아니라 회사의 재량에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시기는 근로자가 정하여야 하고 회사가 임의로 연차사용을 강제한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도에 80% 미만으로 출근한 자는 새로 입사한 자와 동일하게 보아 한달 만근시 다음달에 1개의 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의무계약기간을 두고 기간을 채우지 못하고 퇴사한다고 손해배상을 청구하는 것은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 해당합니다. 퇴사하여도 법적으로 문제가 없습니다.