답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 곳에서 연속적으로 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직 기간 중 다른 업무를 하는 것은 원칙적으로 금지되나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 2년차부터 15개가 부여되며 2년에 1개씩 총 25개를 한도로 증가합니다. 이는 최소한의 법적 규정이며 회사의 재량에 따라 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 여름휴가는 법정 휴가가 아니므로 무급으로 할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의 하에 연차로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 명시하고 있습니다. 점심시간을 별도로 명시되어 있지 않습니다. 따라서 법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 과도한 업무를 부여하는 경우 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정에 불이익이 있을 수 있고 인수인계 미비 등으로 인하여 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준법투쟁의 일환으로 집단 연차를 신청할 때 회사에서는 이를 파업의 일환을 판단하고 일부 인원에 대해 연차를 반려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무 1달 만근시 1개의 연차 부여가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상 계약이면 상용직으로 봅니다. 따라서 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 2일 정도 빠지더라도 계약기간 기준으로 하기 때문에 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다. 급여만 차감됩니다.