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답변 내역

파업을 목적으로 1인이 일을 하지 않으면 안되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목적과 수단과 방법, 절차가 정당한 파업이라면 1인이 할 수도 있습니다. 다만 파업의 위력을 기대하긴 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.22
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5인 미만 사업장의 경우 급여에 식대가 포함되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 규정된 바가 없어서 최저시급 9620원 외에 별도로 식대를 지급하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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회사에서 고의로 퇴직금을 늦게 주는 경우 고발이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 이후 임금지급과 별개로 형사처벌 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.22
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퇴사 2주전 통보하고 가능할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 퇴사통보 규정이 있다면 2주 후 퇴사를 위해서는 회사와의 협의가 필요합니다. 여의치 않을 경우에도 그냥 퇴사하실 수 있으나 퇴직금 산정 등에 불이익 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.22
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작년최저시급으로 받았는데 실업수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 최저임금 미만으로 지급되어 퇴사한 경우 실업급여 자격이 인정됩니다. 즉 퇴사시점에 최저임금이 지급되었는지로 판단합니다. 다만 1,2월은 사실상 임금체불이 발생하였고 사업주가 이에 대해 지급을 거부한다면 실업급여 수급자격 인정여부가 다르게 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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인턴기간에는 퇴직금이 산입되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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안녕하세요 직장내 신고 질문있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 대표적 행위에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 업무피해로 신고하는 것은 구체적 입증이 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.22
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8월달에 퇴직을했는데 아직 퇴직금이 안들어왔습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다. 정식으로 사건이 되어 사업주가 처벌 받을 수도 있기 때문에 빠른 시일 내에 입금이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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위에서 결정되어 퇴사하라고하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유를 밝히지 않고 서면통지 등을 하지 않는 등 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 또한 해고의 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.22
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16시간 이상근무 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 무급휴무는 승인에 의한 휴가이므로 원청의 지급여부와 관계 없이 직접 고용관계를 맺고 있는 하청업체는 주휴수당을 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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