답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 친인척에 의한 갑질 등도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사모에게 인사결정권이 없어 해고할 권리가 없을 듯합니다. 부당한 사적지시는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상의 근무시간, 휴게시간, 퇴근시간의 준수를 요구하실 수 있으며 이를 지키지 아니할 경우 근로계약 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 11시간 근무가 노동법에 저촉되는 것은 아닙니다. 다만 1주 52시간을 초과하여 근무하도록 하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정시에 출근을 한 것으로 이유로 불이익을 준다면 부당한 징계에 해당합니다. 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 실근로에 대한 대가 개념이라면, 통상임금은 소정근로에 대한 대가 개념이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차로 인해 근무일이 존재하지 않는 주가 있다면 해당 주에 대해서 주휴수당을 지급하지 아니할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 참여 증진에 관한 법률 제4조에 따라 근로조건 결정권이 있는 근로자 30인 이상의 사업 또는 사업장에 의무적으로 노사협의회를 설치해야 하는데, 미설치 시 1천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 강제사항이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모님의 건강검진으로 돌봄이 필요한 경우에 가족돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 동행할 수밖에 없는 사유와 함께 건강검진과 관련된 서류 등을 준비하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 고용되었으나 계약기간과 상관 없이 당일 해고 통보를 하게 되면 이는 부당해고에 해당하고 해고예고를 하지 않은 것이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 친인척의 업무 회피 등이 있고 이로 인하여 다른 직원에게 피해가 감에도 이를 조정하지 않는 경우는 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.