답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 연차는 다음 연도 연차를 당겨쓰는 것이 아니라 1달 만근에 대한 대가로 지급되는 것이므로 1년 미만 근무후 퇴사하더라도 급여차감 등이 발생하는 것이 아니라 오히려 미사용 연차가 있다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에따라 주휴일, 법정공휴일,근로자의 날과 같은 유급휴일은 5인 이상 사업장이라면 시급의 1.5배가 지급된다고 보시면됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분 전 출근을 강요하고 구체적인 업무지시가 있다면 해당 시간에 대해서도 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법 상 근로자성이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하는 것 외에 형사상으로 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 비교적 업무상 부상이 경미한 경우 회사에서 치료비 등의 보상 처리를 하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루라도 근로를 제공하였다면 급여를 지급해야 합니다. 퇴사한 날 또는 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 운수업 등 특례업종을 제외하고 1주 52시간을 초과하여 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일을 일하면 15일의 연차가 발생하나 1년까지만 근무하면 11개의 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 지급하거나 유예될 수 있습니다. 연차나 퇴직금은 계속해서 발생한다고 보시면 됩니다.