답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로자의 동의 없이 사업주가 마음대로 근무시간을 변경할 수 없습니다. 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일의 근무 중 추석 연휴를 제외하고 해당 주에 근무한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하여야 실업급여 대상이 됩니다. 따라서 소급하여 가입하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 유급휴일, 연차소진 기간은 근무한 것으로 간주되기 때문에 요건을 충족한다면 연차가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있고 부당해고를 주장하는 이유를 작성하여 제출하시면 2달 이내에 심문회의를 하여 판정을 합니다. 판정은 복직 및 금전보상명령 등이 행해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간 / 5 X 통상시급으로 계산합니다. 즉 귀하의 경우 1주 소정근로시간이 32시간(연장근로 제외)이므로 이를 5로 나누고 9620원을 곱하면 하루의 주휴수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부상의 정도에 따라 산재기간을 연장, 휴업급여 수령기간을 연장 할 수 있고 10월 3일까지로 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 받고도 고소를 하면 정상 참작이 되어 기소유예가 나올 수 있습니다. 기소 유예가 되면 사업자에게 벌금이 나오지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 지시할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단 따돌림 등은 직장 내 괴롭힘의 인정 사유 중 하나입니다. 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 방관한 팀장에 대한 제재는 회사의 규정에 의하여야 합니다.