답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여됩니다. 근로기준법 60조의 법적기준은 다음과 같습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 3자 대면을 해야 하는 것은 아닙니다. 거부하실 수 있고 노무사 등의 대리인을 선임하여 대응하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.(「근로자퇴직급여 보장법」제9조, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」제11조제1호·제2호)또한 임금 또는 퇴직금을 지급하지 않는 것은 형사상 범죄이며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제109조)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지가 변경된 경우 변경된 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청해도 상관 없습니다. 거주사실을 알리고 해당 고용센터에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요건을 충족하여 육아휴직을 신청하였다면 사용자는 이를 거부할 수 없습니다. 사업장 규모와 상관 없고 재량사항도 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.hrm은 human resource managemnet이고 인적자원관리 전반을 의미하는 것이고 hrd는 human resource developmnet로써 인적자원관리 중 교육, 훈련, 경력관리 등 인적자원의 개발을 의미하는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장도 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 1주 3일씩 1년을 근무하였다면 고용보험 가입일수 180일을 충족하였을 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 신청과 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 근로자에게 발생할 연차를 소진시킬 수 없습니다. 이는 연차 사용을 규정한 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 자전거를 타고 출근하였고 그 과정에서 사고가 발샐하였다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과외를 하실 수는 있으나 과외한 날의 구지급여일액은 지급되 않습니다. 또한 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수도 있습니다.