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육아휴직 신청후 승인은 회사 대표 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요건을 충족하여 육아휴직을 신청하였다면 사용자는 이를 거부할 수 없습니다. 사업장 규모와 상관 없고 재량사항도 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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인사용어 중 hrm과 hrd의 차이가 무엇인지 비교하여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.hrm은 human resource managemnet이고 인적자원관리 전반을 의미하는 것이고 hrd는 human resource developmnet로써 인적자원관리 중 교육, 훈련, 경력관리 등 인적자원의 개발을 의미하는 것으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.03
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상시근로자 5인 미만인 사업장에서 근무했을 경우에 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장도 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 1주 3일씩 1년을 근무하였다면 고용보험 가입일수 180일을 충족하였을 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 신청과 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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연차 발생 하기도 전에 회사 마음대로 소진할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 근로자에게 발생할 연차를 소진시킬 수 없습니다. 이는 연차 사용을 규정한 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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출퇴근 길 자전거를 타고 가다가 넘어져골절이되어도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 자전거를 타고 출근하였고 그 과정에서 사고가 발샐하였다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.02
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실업급여 받는 도중 과외를 진행한다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과외를 하실 수는 있으나 과외한 날의 구지급여일액은 지급되 않습니다. 또한 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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남성의 육아휴직 기간은 여성과 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성의 육아휴직 기간도 여성과 동일하게 1자녀 당 1년입니다. 이직 후 육아휴직 잔여기간의 사용을 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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퇴사 몇 분 전에 일어난 일도 직장내괴롭힘으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 날이라 하더라도 발생한 일에 대해 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다. 퇴사후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.02
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수습기간 만료 후 1달 남아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 끝나고 계약을 종료하고 싶다면 퇴사하실 수 있습니다. 사업주가 1달 더 근무해달라고 해도 거절하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.02
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알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시점 부터를 계속근로기간으로 간주합니다. 따라서 알바, 정규직 기간을 합산하여 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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