답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성의 육아휴직 기간도 여성과 동일하게 1자녀 당 1년입니다. 이직 후 육아휴직 잔여기간의 사용을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 날이라 하더라도 발생한 일에 대해 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다. 퇴사후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 끝나고 계약을 종료하고 싶다면 퇴사하실 수 있습니다. 사업주가 1달 더 근무해달라고 해도 거절하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시점 부터를 계속근로기간으로 간주합니다. 따라서 알바, 정규직 기간을 합산하여 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내에 소송을 제기하면 더이상 소멸시효는 진행하지 않습니다. 따라서 소송을 제기한 시점의 체불임금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 근로기준법 54조의 휴게시간 위반으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과되고 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상으로 보입니다. 따라서 근로기준법 60조에 따라 연차사용이 가능한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 사직의사를 표시한 날을 기준으로 사직의 효력을 주장하실 수 있습니다. 10월 18일로 사직처리를 하여 불이익이 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일, 법정공휴일 등의 유급휴일에 근무한다면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직 의사를 한달 전에 통보하였다면 승인 없이 퇴사하여도 법적으로 불이익은 발생하지 않습니다.