답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간과 질병휴직 기간은 임금이 현저하게 줄어든 경우에 해당하므로 이 기간을 제외하고 최근 3개월의 급여로 평균임금으로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 행동이 1회에 그치지 않고 반복된 것이라 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사를 권고한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 1년을 채운후 퇴사하는 것이 확실하게 퇴직금을 받을 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 등의 법정공휴일은 유급휴일입니다. 5인 미만이라면 추석을 유급휴일로 적용하지 않아도 됩니다. 이러한 부분을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 입금에 대한 확인 문자를 발송해야할 법적의무는 없습니다. 부담스럽다면 보내지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일 이후에도 퇴직금이 지급되지 않았다면 그 이후부터 이자를 가산한 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트, 단시간 근무도 노동이라고 할 수 있으며 노동을 제공하였다면 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 비롯한 임금체불에 대한 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에 임금체불에 대한 신고를 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 추석 대체공휴일에 근무하여도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일, 휴일을 포함하여 계속 근로기간이 1년 이상에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.