답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약, 취업규칙의 내용에 따라 다를 수 있지만 원칙적으로 임시공휴일은 유급휴일이므로 근로제공을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 52주 이상 근무하였다면 요일과 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지방공무원법 ① 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 소속 기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.위와 같은 규정에 따라 일반적으로 공무원은 겸직금지 의무가 적용됩니다. 따라서 개인 사업을 하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 4대보험 이력, 근무 경력 등을 제출하지 않는 이상 회사 쪽에서 이전 직장의 근무 내역을 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 쓰지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다. 구두로 퇴사 통보만 하셔도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 1달 전에 해고예고를 하고 27조에 따라 해고의 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘째 출산으로도 출산휴가 육아휴직 모두 사용할 수 있으며 사용자가 이를 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 육아휴직 기간도 연차가 발생하며 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 육아휴직 후 회사에서 권고사직을 한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 8개월의 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 따라서 계약직 근로기간과 정규직 기간을 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약해지의 정당한 사유가 없다면 잔여 기간 급여 요청할 수 있습니다. 다만 이는 법적으로 보장된 것은 아니므로 부당해고 구제신청 등의 절차가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 간의 계약을 하였으므로 조건이 됩니다.2. 급여를 받지 않고 바로 신청하셔도 됩니다.