답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 27일까지만 근무하시면 될 듯합니다. 2. 27일까지 근무하더라도 퇴사일은 10월 4일이 될 수 있습니다. 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 6월 입사하여 12월까지 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상 되는지가 모호합니다. 따라서 근무일수와 유급휴일수를 더하여 고용보험 가입일수를 계산하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인으로 거주지를 이전하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 지사 발령을 내지 않는 이상 주소지 지사가 있는 것과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경을 거부하시고 권고사직이나 해고를 당하시는게 오히려 실업급여를 받기는 수월합니다. 근로조건의 변경은 근로조건이 낮아진 경우에 한하여 인정되기 때문에 까다로운 면이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 지정에 따른 유급휴일은 만근 여부와 무관하게 5인 이상 사업장의 근로자에게 일률적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례는 다음과 같이 명시합니다. "무고죄에 있어서 허위사실의 신고라 함은 신고사실이 객관적 사실에 반한다는 것을 확정적이거나 미필적으로 인식하고 신고하는 것을 말함이니, 가사 고소사실이 객관적 사실에 반하는 허위의 것이라 할지라도 그 허위성에 대한 인식이 없을 땐 무고에 대한 고의가 없다고 할 것이다."따라서 허위가 아닌 증거불충분 등에 해당한다면 무고죄가 성립하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여(실업급여) 수급 중 취업하였으나 다시 이직한 경우는 수급기간(이직일로부터 12개월) 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간수당을 포함하여 퇴직금을 받으려면 평균임금으로 퇴직금을 받는 것이 유리합니다. 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금은 평균임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 무급휴일, 조퇴 기간도 한달의 계약기간에 포함되기 때문에 실업급여를 받는데는 특별히 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 쓰러지거나 악화될 경우 회사에 책임을 묻지 않는다는 동의서를 받더라도 이는 특별한 효력이 없습니다. 동의서를 받았음에도 불구하고 업무상 인과관계가 있어 질병이 악화된다면 산재처리가 될 수 있습니다.