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주휴수당계산시 8월의경우 여름휴가1박2일사용시 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인하에 휴가를 사용하고 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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정리해고를 당했는데, 현재 고용보험 기간으로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일로 약 7개월 이상 근무하신다면 고용보험 가입일수가 180일을 초과합니다. 정리해고의 이직 사유라면 실업급여를 당연히 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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인력 사무소에서 인원을 보충하는건 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 등에 정규직을 채용해야 한다는 규정이 없다면 인력회사를 통해 충원하여도 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.20
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저희 회사 내에서 이사님의 갑질 사례가 발생했는데 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 준다면 사업주는 처벌받습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.20
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몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 무급이라 하여도 법적으로 위반되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 1년 미만시 11개, 1년 이상 15개로 시작해 매년 발생하고 2년에 1개씩 추가됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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실업급여 이직확인서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A,C로 하여도 실업급여 지급일수에 불리함이 있지만 실업급여를 지급 받으시는데는 특별히 문제가 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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명절휴가비와 기본급에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1번이 맞습니다. 그러나 2번으로 지급하여도 근로자에게 유리하므로 특별히 문제가 될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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현장실습 3개월도 퇴직금 기준에 충족하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장 실습 기간에도 근로를 제공하고 임금을 받았다면 계속 근로기간에 포함합니다. 따라서 23년 9월 이후 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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연봉계약서는 매년 쓰는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서는 매년 작성하는 것이 일반적입니다. 다만 매년 작성하지 않는다고 해서 법에 위반되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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