답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A,C로 하여도 실업급여 지급일수에 불리함이 있지만 실업급여를 지급 받으시는데는 특별히 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1번이 맞습니다. 그러나 2번으로 지급하여도 근로자에게 유리하므로 특별히 문제가 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장 실습 기간에도 근로를 제공하고 임금을 받았다면 계속 근로기간에 포함합니다. 따라서 23년 9월 이후 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서는 매년 작성하는 것이 일반적입니다. 다만 매년 작성하지 않는다고 해서 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차 사용여부에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사용 후 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험기간은 근무일수와 유급휴일을 합하여 계산합니다. 토요일과 같은 무급휴일은 제외됩니다. 이 점을 고려하여 계산해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경에 대해서는 근로자의 동의가 필수입니다. 근로자의 사정에 따라 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 22시부터 익일 06시까지의 근무를 의미하며 시급의 1.5배를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 다만 근로자와 계약시 또는 동의 하에 1주 6일 근무를 약정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정합니다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과합니다.