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답변 내역

직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 노동청 등에서 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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5인이상사업장이며 주6일 근무하면 토요일 4시간 일한거는 특근으로 별도 수당을 받아야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 4시간은 1주 40시간을 초과하는 근로에 해당하므로 연장근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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퇴사 통보 받았는데, 권고사직 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 권고사직으로 변경 가능합니다. 다만 회사와 협의가 필요하며 법적으로 요구할 수 있는 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.16
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주5일 근무 법정공휴일 수당 얼마일까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 근무할 경우에는 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급됩니다. 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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퇴사일 정의 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 12일이 마지막 근무일이면 퇴사일은 근무하지 않은 첫날인 13일 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 규정에 병가가 유급으로 규정되어 있는지를 살펴볼 필요가 있습니다. 규정 여부에 따라 급여액이 변동될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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부당해고구제 신청 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 문자로 해고통보를 하였다면 해고 절차 위반에 따른 부당해고에 해당합니다. 또한 근로계약서 미작성으로도 신고하실 수 있습니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.16
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유산을 해도 출산 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유산·사산휴가는 유산·사산일부터 시작하여야 하며, 임신기간에 따라 휴가 기간은 차등 부여합니다.임신기간이 11주 이내：유산 또는 사산한 날부터 5일임신기간이 12주 이상 15주 이내：유산 또는 사산한 날부터 10일임신기간이 16주 이상 21주 이내：유산 또는 사산한 날부터 30일임신기간이 22주 이상 27주 이내：유산 또는 사산한 날부터 60일임신기간이 28주 이상：유산 또는 사산한 날부터 90일
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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4대보험 안 들어도 연차수당이나 퇴직금을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 4대 보험 가입과 무관하게 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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1달 일했는데 내일부터 오지 말래요. 이거 부당해고 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 문자로 해고통보를 하였다면 해고 절차 위반에 따른 부당해고에 해당하며 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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