답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 문자로 해고통보를 하였다면 해고 절차 위반에 따른 부당해고에 해당합니다. 또한 근로계약서 미작성으로도 신고하실 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유산·사산휴가는 유산·사산일부터 시작하여야 하며, 임신기간에 따라 휴가 기간은 차등 부여합니다.임신기간이 11주 이내：유산 또는 사산한 날부터 5일임신기간이 12주 이상 15주 이내：유산 또는 사산한 날부터 10일임신기간이 16주 이상 21주 이내：유산 또는 사산한 날부터 30일임신기간이 22주 이상 27주 이내：유산 또는 사산한 날부터 60일임신기간이 28주 이상：유산 또는 사산한 날부터 90일

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 4대 보험 가입과 무관하게 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 문자로 해고통보를 하였다면 해고 절차 위반에 따른 부당해고에 해당하며 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 업무 범위가 명확히 기재되어 있음에도 다른 업무를 강요하고 이를 거부하였다고 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통증이 계속되고 증상이 고정된 것이 아니라 치료가 지속적으로 필요하며 개선의 여지가 있다면 재신청을 할 경우 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부로 부터 지원금을 받는 경우 권고사직, 해고 등을 할 경우 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 그럼에도 질병으로 인한 퇴사를 거부할 수 없고 이 경우 회사가 실업급여 신청을 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 해고예고수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 확인하실 수 있습니다. 재진정이 필요하면 다시 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 횟수가 2달 이상에 해당하여 퇴사를 하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 12일, 계약만료일까지만 근무한다고 통보하시면 됩니다. 반드시 10월 말까지 근무해야할 법적 이유는 없습니다.