답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무로 인한 재해, 스트레스 등이 유산이 업무상 이유로 일어났다고 판단되는 경우 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 최저시급X소정근로시간(8시간)X14(잔여 연차갯수)로 계산되어 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 퇴사하게 되는 경우 실업급여 외에는 법적으로는 특별히 보상되는 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다. 3.3을 공제하더라도 실질이 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 소급하여 고용보험에 가입할 수 있고 해당 기간을 합산하여 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 홍보영상에 출연을 지시하는 것이 정당한 업무지시인지는 모호합니다. 초상권 및 인권적 측면을 고려할 때 홍보영상 출연을 거부하실 수 있고 이로 인해 시말서를 작성하라고 하는 것 역시 부당하다는 판단이 듭니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 산재가 인정된 근로자를 해고할 수 없습니다. 산업재해 접수 후에 본인이 자발적으로 퇴사하는 것은 언제든 가능합니다. 다만 산재가 인정되면 휴업수당 등이 지급된다는 것을 고려하여 판단하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 시간 만큼 시급으로 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 무단 퇴사로 손해가 발생하였다며 급여 지급과 별도로 손해배상을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일당으로 계산하여 근무한 일수 만큼 지급하여도 됩니다. 다만 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당도 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상 상용직은 근로계약기간이 정해져 있지 않거나 1개월 이상 설정된 경우를 말하며 일용직은 원칙적으로 1일 단위로 고용된 근로자를 의미합니다. 참고로 고용보험법은 일용직에 대해 근로계약기간이 1개월 미만인 경우라고 규정하고 있습니다. 따라서 새사업주와 한달 근무한 내역은 상용직으로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 1인 이상 사업장에서 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자는 사업주에게 근무기간에 대하여 소급하여 가입시켜 줄 것을 요청할 수 있습니다. 소급기간은 신고일로부터 3년까지 가능합니다. 소급 가입 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.