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회사에서 이직확인서를 쓰면 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 사업장에 이직확인서를 요청할때 사업장이 이직확인서를 제출함으로 인해 피해가가는 요소는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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임시 공휴일은 공무원들만 쉬는 날인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 임시공휴일이 법정공휴일로 적용됩니다. 공무원만 쉬지 않고 5인 이상 사업장의 1주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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휴일근로수당 헷갈리는 부분 질문드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일, 일요일 근무를 한다고 하더라도 평일에 휴일을 제공한다면 반드시 휴일근로수당을 지급해야할 의무가 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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최저임금은 매년 오르거나 동결 되잖아요. 협상을 통해 내려갈수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 무조건 동결 이상이 되어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 최저임금위원회에서 최저임금 감액을 결정할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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공공근로나 희망일자리도 실업급여신청시 이직확인서 필요한가여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공근로의 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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직원 주휴수당 혼동되는점 질문드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하여야 하고 소정근로일을 개근하여야 지급되는데 3일만 일하였다면 소정근로일을 개근한 것이라 보기 어렵기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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우리나라 일하는 여성의 유산이 자주 일어나는데 유산의 경우 회사에서 산재처리가 가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무로 인한 재해, 스트레스 등이 유산이 업무상 이유로 일어났다고 판단되는 경우 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.12
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연차계산은 어떻케 하나요궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 최저시급X소정근로시간(8시간)X14(잔여 연차갯수)로 계산되어 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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회사가 만약 불가피하게 이전하게 되어 직원이 그만두게 될 경우,,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 퇴사하게 되는 경우 실업급여 외에는 법적으로는 특별히 보상되는 바는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다. 3.3을 공제하더라도 실질이 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 소급하여 고용보험에 가입할 수 있고 해당 기간을 합산하여 실업급여 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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