전문가 프로필

답변 내역

이때는 퇴직금 산정을 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.320~30 정도가 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

퇴직자 서약서 내용 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 서약하는 것으로 보입니다. 이는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 수습기간 만료로 퇴사하는 경우 경업금지 의무를 부여하는 것은 과도하다고 생각되며 거부하셔도 좋을 듯합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
0
0

해고예고수당지급합의서??사직서??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서와 합의서를 작성하면 오히려 해고가 성립하지 않을 수 있으므로 해고예고수당을 받지 못할 수도 있습니다. 작성하지 않는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
0
0

1년미만 근로자 연차계산 도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 제외 3개입니다. 2. 24년 9월 11일이 되어야 연차가 15개 발생합니다. 3. 일반적으로 회계연도 기준 연차의 경우, 1년 연차일수(15일)에 근속기간 총일수/365을 곱하므로 15개 이상이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

실업급여 신청 시 합산 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 이전의 자발적 퇴사 기간도 실업급여 신청을 위한 고용보험 가입 기간에 합산된다고 보시면 됩니다. 따라서 ABCDEF 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

해고예당수당이랑 실업급여 같이되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당과 실업급여는 별도의 자격 요건이 필요하므로 해고예고수당을 청구한 후에도 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

정규직 채용 시 인턴기간 적용 문의드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 인턴기간에 대한 공지가 없었다면 임의로 인턴기간을 명시한다면 채용절차법 위반의 소지가 있을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

회사 교통비 지원 갑자기 없어지는데 이럴때는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비 지원이 관행으로 유지되어 온 경우라면 취업규칙에 명시되지 않더라도 취업규칙과 같은 효과가 있습니다. 따라서 근로자 과반수 이상의 동의가 필요하며 이러한 절차를 거치지 않으면 효력이 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

연차촉진을 하였는데 미사용 연차 수당을 줘야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도에 연차사용촉진을 했을 경우 23년에 발생한 연차의 미사용시 연차수당을 지급할 의무가 없어지는 것입니다. 21년, 22년 기발생된 연차수당 청구권마저 사라지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0

연차발생이 되고나서 퇴직하는 경우에 연차수당 지급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년 1일이 지난 후 퇴사하게 되면 발생된 15개의 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
0
0