답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조, 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당 등 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조, 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 별도로 급여를 지급해야할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 전에 40시간 알바한 것까지 임금체불로 신고하실 수 있고 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 3개월을 평균하여 퇴직금을 산정하나 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기 현저히 부적당한 경우에는 직전 3개월이나 1년을 평균하여 임금을 산정하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 임금인상에 대한 합의가 이루어지기 전에 퇴사한 경우에는 인상분이 지급되지 않습니다. 다만 퇴사자에게도 지급한다는 규정이 있다면 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련 기간과 근무시간, 근무일이 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 3일 모두 휴무로 갈음하지 않고 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 연차를 차감하는 것이 아니라 근로기준법 46조에 따라 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야 합니다. 따라서 삭감이 되더라도 1일 급여의 30% 정도만 깎일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 요건만 갖추면 실업급여, 퇴직금을 받는데는 지장 없습니다. 퇴사하실때 근로계약서 미작성 신고도 같이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일이 안된다면 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가 기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직연금 산정 기간에 포함된다고 보시면 됩니다.