답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일과 연장근로가 중복될 때 150%만 수당으로 지급됩니다. 다만 1일 8시간을 초과한 연장근로와 휴일근로가 중복될때는 200%로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 퇴사 후 재입사시 고용보험 가입일수는 170+A가 됩니다. 따라서 11월까지 근무하고 다시 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직 기간도 피보험기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진술과 대질 심문 등을 통해서도 증명이 가능할 수 있습니다. 따라서 수기로 작성해 놓은 기록 등이 유용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성과 제출이 법적 의무는 아닙니다. 다만 퇴직의 사실 증명을 용이하게 하는 수단입니다. 사업주 책상에 놓고 가셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 기업이 도산하더라도 퇴직금이 지급될 수 있다는 점에서 안정적입니다. 또한 근로자의 노후 생활을 보장할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간 동안 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 무급휴가 기간도 퇴직금 산정을 위한 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니폼을 반납하여야 하는데 분실하였다면 해당 유니폼 가액 만큼만 공제될 수 있습니다. 월급은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.택시비 지급 조건에 근무기간 등이 명시된 것은 아니므로 퇴사를 이유로 택시비 반환을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조는 강제근로 금지의 원칙을 규정하고 있습니다. 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 언제든 퇴사하실 수 있고 진단서를 제출하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.