답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 조건이 상조회 가입이 아니라면 의무가입 규정은 효력이 없습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함, 즉 출퇴근 기록, 업무지시 내역, 규정의 적용 여부 등으로 사용종속관계를 증명할 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장은 장단점이 있습니다. 기업 입장에서는 인건비가 증가할 수 있는 반면 숙련된 인력을 지속해서 사용할 수 있다는 장단점이 있습니다. 근로자 입장에서는 고용기간이 늘어나는 반면 고령의 나이까지 근무를 하여야 한다는 부담이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 연달아 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 해당하므로 근무시 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 강제로 연차를 소진하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자 간 고용승계도 일반적인 절차에 의합니다. 따라서 고용승계 계약, 직원들의 확인이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령의 정당성을 판단하기 위해서는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익과의 비교, 근로자와 협의 등의 절차를 거쳤는지를 기준으로 판단합니다. 정당한 발령이 아니라면 거부할 수 있고 이로 인해 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금의 계산은 퇴사 직전 90일의 기간을 평균하여 산정합니다. 다만 평소에 비해 임금이 현저히 많거나 적다고 판단되는 기간은 제외합니다. 따라서 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리기구에 있다면 해당 기구에 신고하는 것이 바람직합니다. 고충처리기구가 없다면 인사 및 징계담당 부서에 알릴 수 있습니다. 신고 후 조사기간 동안 가해자와 피해자의 분리조치가 있어야 하며 정도에 따라 피해자에게 유급휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 의무 참석의 성격을 가지고 있고 귀가하는 길이 통상적인 경로라 볼 수 있고 만취 등의 사정이 없다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.