답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 희망일과 상관없이 사업주가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 수용하였다면 구체적인 상황을 살펴보는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 보여달라고 요구하실 수 있습니다. 효력 자체가 부정되지는 않는데 오타 등은 수정이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특근 및 연장근로 강요로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고로 인한 불이익을 준다면 사업주에 대한 처벌이 가중됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금인 9620원으로 1주 36시간 근무에 대한 주휴수당을 계산했을 때 69264원이 나오는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간은 휴일근로수당으로 1.5배하고 22시를 넘는 1.5시간은 휴일근로와 야간근로가 중복되므로 2배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 포함하여 급여를 계산했을 때 미달 금액과 미지급된 초과근무수당에 대해 증거를 모아 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로에 대해 수당을 지급하지 아니하였다면 어린이집 종사자도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있고 조사결과에 따라 받게 되십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 한달 전에 사직서 등 증명할 수 있는 방법으로 퇴사를 통보한다면 회사가 반려한다고 하더라도 퇴사의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일이 법정공휴일로 지정된다면 근로기준법 55조에 따라 연차 소진 없이도 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 협의했던 내용을 증며하여야 퇴직금을 받을 수 있을 듯합니다. 다시 확인차 전화한 후 대화 내용을 녹취하는 방법을 사용할 수 있습니다.