답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 명절 기간 동안 근무를 하였다면 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다. 유급휴일을 부여하지 않고 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험자인 근로자가 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③자발적 이직이 아닌 계약기간 만료, 권고사직, 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.자발적으로 퇴사한 경우에는 임금체불, 1주 52시간 이상 근무, 근무지 이전, 직장 내 괴롭힘 등의 사유가 있을때 예외적으로 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문서, 문자, 녹음 등의 증거를 확보해 두는 것이 이후 발생할 법적 분쟁을 예방하는 방법입니다. 증거가 없어도 상대방이 인정한다면 증명이 가능하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 경우에는 임금체불, 1주 52시간 이상 근무, 근무지 이전, 직장 내 괴롭힘 등의 사유가 있을때 예외적으로 실업급여 요건을 충족합니다. 연차로 휴무를 처리하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당하고 이에 대한 시정을 요구할 수 있습니다. 다만 이러한 이유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 자격이 인정되기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 요건을 총족하여 실업급여를 받으셨더라도 다시 같은 회사에 입사하실 수 있습니다. 다시 실업급여 요건을 갖추고 퇴사하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무중 사고가 나서 산재처리를 하는 경우 자동으로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 퇴사처리를 한다면 부당해고에 해당하고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 철회를 할 수 있습니다. 다만 철회의 효력은 사직서를 받은 사업주의 승인 하에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차를 반으로 쪼개어 반차를 신청할 수 있습니다. 구체적인 사용벙법은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 기간 이후 정식 채용 여부를 결정하는 근로계약을 작성할 수 있습니다. 법적으로 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상은 회사에서 치료비, 보상금을 처리하는 것이고 산재처리는 근로복지공단에서 보험처리를 하는 것입니다.