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권고사직을 통보 받았습니다. 회사측에 보상을 요구할 수 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 시 회사에 위로금을 요구할 수 있지만 사용자 반드시 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 근무일수가 1년이 안돼도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.17
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년차는 당해년도 사용안하면 다음해로 누적되나요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 당해연도에 사용하지 못하면 다음 해에 연차수당으로 지급해야 합니다. 다만 근로자와 협의하여 이월할 수 있습니다. 연차는 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙이며 입사 1년 미만인 경우 11개, 1년을 경과하면 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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5인이상 사업장 휴일근로조건 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴일근로는 일주일에 1일이므로 일요일만 해당될 가능성이 높습니다 2. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 계산합니다.3. 주말만 근무하는 경우는 휴일근로수당 적용이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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요양급여 중재가 급여가 토요일 ㆍ일요일 ㆍ공휴일은 차별화되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 요양보호사라면 토요일 근무는 시급이 동일할 수 있으나 일요일 및 공휴일은 근무는 법정 유급휴일에 해당하므로 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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가게 영업정지로 인한 급여 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업정지 시기에 본인이 자진퇴사하면 1달 급여를 받기는 어려울 듯합니다. 사용자 사정에 의한 휴업에 해당하므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 받을 수도 있습니다. 다만 상황에 따라 휴업수당 70%가 감액될 수도 있습니다. 사업주와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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사직 관련 내용의 구두 협의 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 협의와 문자를 통한 확인도 법적 효력이 있으나 이후 이를 부정할 경우 증명하기 곤란할 수 있습니다. 문서화하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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회사가 근로자에게 대기발령 명령을 내릴시 대기발령 가능 최대 기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기발령의 경우 법적으로 최대 기간 등이 정해진 바가 없습니다. 다만 대기발령 조치가 부당하다고 판단되면 부당인사명령에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다. 대기발령 후 업무 복귀는 대기발령 사유에 따라 원직복귀가 가능할 수도 불가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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산재신청에관해여쭤봅니다많은의견부탁드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 단순하지는 않으므로 노무사를 통해 구체적 상황에 대한 상담을 받으신 후 산재신청 여부를 결정하시는 것이 좋을 듯합니다. 회사의 의견은 참고하시되 산재신청 여부는 상담 후 직접 하시는게 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.17
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육아 휴직 연장을 할수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 둘째 자녀가 태어난 경우 기존 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 사용한다음 다시 기존 육아휴직을 사용한 후 태어난 자녀에 대한 육아휴직을 새롭게 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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순환보직은 어느회사나 공정하게 진행되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.순환보직을 하는 경우가 생각보다 흔하지 않고 제약이 많습니다. 순환보직을 실시하다 전문성 증진을 위해 중단되는 경우도 많고요. 순화보직에 적합한 업무의 특성이 있을 수 있고 조직문화를 갖춘 회사가 있을 듯합니다. 이를 고려하셔서 찾아본다면 20년이 넘은 근속근로자도 다른 부서로의 이동도 가능할 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.17
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