전문가 프로필

답변 내역

기본급여 계산 하는 방법???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 근무시 시급 환산은 기본급을 포함한 통상임금을 209로 나누어 계산합니다. 따라서 다른 수당이 없다고 가정했을때 최저시급 기준 한달근무시 기본급은 2010580원 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

회사에 실업 급여를 받는 사람이 발생할 경우, 추후 회사에서 받는 고용 지원금에는 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청년일자리 도약장려금을 지원 받는 기간에 권고사직 등이 없어야 합니다 이전 퇴사자가 실업급여를 신청한다고 해서 특별히 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

임금체불로 인한 노동청 진정서 작성하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 30일이 퇴사일입니다. 주장의 요지는 간략하게 적되 이를 뒷받침할 수 있는 증거 자료를 풍부하게 제출하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

5인미만 사업장에는 연차적용 안해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않습니다. 다만 5인 이상 사업장임을 회피하기 위해 명목상으로만 사업장을 2개로 분리한 경우에는 합산하여 상시 근로자수를 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
0
0

실업급여 신청전 재취업시 못받은 실업급여를 나중에 신청가능 한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여일수를 산정합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

촉탁직 계약 연장 횟수나 나이 제한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직의 재계약 횟수, 나이에 대한 제한은 법적으로 없습니다. 일반적으로 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

복지제도의 차별적처우에 대해 아래 사례에 대한 의견을 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리직과 조리직의 전반적인 처우를 비교했을때 조리직이 더 높다면 차별이 성립할 수 있으나 고용관계나 급여 등을 고려할때 관리직의 근로조건이 더 상위로 판단된다면 단순히 음식제공만으로 차별에 해당한다고 판단하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

트레이너월급5년간의 근로계약미준수 및퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계의 성격을 고려할때 근로기준법상 근로자에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 3.3% 공제가 아닌 4대보험 가입과 공제가 필요할 것으로 판단되며 이 경우 근로기준법이 적용되므로 최저임금 이상 받아야 하며 1년 이상 근무시 퇴직금도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

상근임직원의 기준은 근무시간인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상근이란 회사의 규정에 의해 정한 바에 따라 정기적으로 출근해 일정한 시간을 규칙적으로 근무하는 것을 의미합니다. 따라서 2시간을 정기적으로 근무한다면 상근직원으로 보아야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0

퇴직금 및 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 급여가 지급된다면 4대 보험도 공제되어야 합니다. 2. 퇴직급여가 변경되지는 않을 듯합니다. 3. B회사에서 지속해서 근로를 제공하면 실업급여 수급은 불가능합니다. 4. 1주 15시간 이상 계속 근로를 제공하고 정기적인 수입이 있다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 5. 개인적으로 사업자등록을 하고 수익이 있는 경우도 취업한 것으로 보아 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
0
0