답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.해고에 해당할 듯하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 권고사직의 사유를 명시하는 것이 필요합니다. 3. 시간 외 근무에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 기준으로 계산합니다. 따라서 근무일인 일~목이면 주휴일은 토요일일 가능성이 높고 주휴수당은 1일 소정근로시간X시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.27일 하루에 대한 급여가 70%로 지급되는 것으로 해석됩니다. 월급이 100만원 보다는 조금 작아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조의 연장, 야간, 휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 그러나 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 몇일로 표시되어 있는지 여부에 따라 공휴일 기간의 임금이 포함되는지 여부가 결정됩니다. 또한 퇴사일을 회사가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 10월 5일에 발생한 연차 16개를 모두 사용하실 수 있고 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 또한 그 달에 월급도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련시간은 유급으로 처리합니다. 따라 1.5시간은 급여가 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남자들의 육아휴직도 만8세, 초등학교 2학년 이하 자녀 1인당 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 쓰지 않고 출근을 하고 사업주가 출근을 제지하거나 근로 수령을 거부할 경우 노동위원회 등에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사를 구두로 표시하였고 사용자가 이를 승인하였다면 자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높습니다. 다만 사용자와 협의는 가능할 것으로 판단됩니다.