답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.택시비 지급 조건에 근무기간 등이 명시된 것은 아니므로 퇴사를 이유로 택시비 반환을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조는 강제근로 금지의 원칙을 규정하고 있습니다. 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 언제든 퇴사하실 수 있고 진단서를 제출하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 고용보험에 가입하지 않고 근로자로 볼 수 없는 프리랜서 기간은 실업급여 산정 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 근무하기로 약정이 되어 있따면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산되므로 일반적으로 1주 8시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30인 이상의 사업장은 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다. 또한 채용절차법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 제출하였다면 직장 내 괴롭힘과 무관하게 상실신고를 하실 수 있습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 인정된 경우 상실 사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에서 사업주 확인 절차를 거치긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 한 것이나 정기적인 수익이 발생하는 것이 아닌 이상 학원을 다니며 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무이면서 연장근로에 해당한다면 2배로 가산해야 합니다. 52시간 초과에 대해서는 사업주만 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘었다고 판단되는 경우로서 지속 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 직장 상사의 행위가 사회통념상 합리적인 범위 내에 있는 것인지 검토할 필요가 있습니다.