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답변 내역

법정 근로시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 1일 최대한도 근로시간은 12시간이고 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 귀하의 경우 1일 10시간 근무(휴게시간 1시간 제외)를 6일 하는 것으로 보입니다. 1주 60시간 근무이며 52시간을 초과하므로 법정근로시간을 위반한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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퇴직금 지급일시는 퇴직서 처리후 14일이내 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 7월 31일까지 다니셨다면 8월 1일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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일용직 3개월 이상 근무시 근로기준법? 노동법?으로도 상용직으로 보는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속되며 한달 이상의 계약을 한 경우에는 상용직으로 봅니다. 보통 1달 미만은 연속된다고 보기 어려워 일용직으로 구분합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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주휴수당 안 주려고 14시간 근로를 시키는건 상관없나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 1주 14시간하고 실제 근로도 14시간으로 하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 일용직 계약을 하더라도 근로가 연속되고 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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임금체불 출석조사시 급여받은통장내역 제출
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아무래도 공신력이 있는 거래내역서를 제출하는 것이 좋을 듯합니다. 필요한 급여 받은 부분만 받을 수 있을 것으로 보이나 은행에 따라 다를 수 있으니 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스와 직장 내 갈등은 근로의욕을 저하시키고 능률을 떨어뜨립니다. 따라서 기업경쟁력의 약화를 가져오므로 이에 대한 관리가 필요합니다. 충분한 휴식시간을 부여하거나 상시적인 고충상담, 마음건강검진 등의 시행 등이 이에 대한 대처방안이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.12
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업무수행 명령에 따른 건강상 위험이 있을 경우에 대한 법적 규정은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 합니다. 따라서 사업주는 업무수행시 건강상 위험을 예방해야할 안전배려 의무가 있으며 이를 소홀히 할시 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.12
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연차, 육아휴직, 병가 등 다양한 휴가 제도를 인사 관리에서 효과적으로 운영하고 관리하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차, 육아휴직은 근로기준법과 남녀고용평등법 사용방법과 기준 등이 명시되어 있으므로 이를 바탕으로 회사와 업무의 특성에 맞춰 조정하는 것이 필요하고 병가는 법적 기준이 없으므로 근로자의 건강과 동기부여 등을 고려하여 유무급 여부와 병가일수 등을 결정하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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노무사와 상담함으로써 노사문제 예방 및 해결에 대한 도움을 받을 수 있는 방안은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사의 경우 노사관계에 대한 법적 지식과 더불어 다양한 사례를 접하고 있으므로 법적 분쟁을 예방하는 방법과 다양한 갈등 사례에 대한 적합한 방안을 알고 있습니다. 따라서 노동법률사무소나 노무법인을 통해 컨설팅을 받는 것은 노사문제 예방 및 해결에 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.12
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노사문제에 대한 대응체계를 수립하고 실시함으로써 노사관계 개선에 기여할 수 있는 방안은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 회의, 노동조합과의 단체교섭, 고충처리기구를 통한 해결, 상생의 노사문화 수립을 위한 TF 구성 및 조직진단 컨설팅 등으로 노사관계의 증진을 기대할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.12
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