전문가 프로필

답변 내역

병가처리 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가 규정이 없다면 회사 쪽에 병가처리 후 휴업수당 지급 등의 의무는 없습니다. 다만 일하다가 본인이 미끄러졌다고 하더라도 산재처리가 가능합니다. 이에 대한 안내가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
0
0

기간제 근로자 계약 연장 시 연차일수 및 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 연장하였다면 근로가 계속된 것으로 봅니다. 따라서 연차 계산도 이어지며 퇴직금도 최초 입사일을 기준으로 근로기간을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
0
0

감정 기복이 너무 심한 직장 상사 때문에 힘들어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 고충처리기구가 있다면 상담을 하는 것이 좋을 듯하고 정도가 심하여 정상적 근무에 지장을 준다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.01
0
0

해고예고 수당 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 퇴사하게 되는 것은 마찬가지이므로 원칙적으로 그만두시기 전에 해고예고수당을 청구하시는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
0
0

출장중 근로자 가 법인자동차로 교통사고사망시 산재 혹은 자동차보험 둘다적용가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험과 자동차보험은 원칙적으로 중복 지급을 받을 수 없습니다. 다만 어느 한쪽의 보상범위를 넘는 초과손해는 보상 받을 수 있습니다. 업무 수행을 위해 법인차량을 운전 하다가 사고가 발생한 경우 산업재해보험에서 보상을 받는다면 자동차보험에서 또다시 중복하여 보상을 받을 수는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
0
0

회사에 출근해서 개인적인 공부를 하다가 발각되면 징계를 받을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 근무시간 중 업무 외 다른 활동을 하면 문제가 될 수 있습니다. 영어 공부를 하더라도 회사에 따라 징계가 행해질 수 있으나 이는 회사 재량의 영역으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
0
0

Overtime 연장근무 직급별 다른 보상
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하후상박의 형태라면 보상을 다르게 하더라도 문제되지 않을 듯하나 반대의 경우라면 차별적 처우 등으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
0
0

소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무시간 9시간 중 소정근로시간은 8시간이고 1시간은 연장근로에 해당합니다. 주휴시간은 소정근로시간으로 계산하므로 8시간이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
0
0

외국계 회사 직급 개편을 하려하는데 보통 컨설팅을 맡기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 비용이 들더라도 컨설팅을 의뢰하는 것이 체계적인 직급체계를 구성하는데 도움이 됩니다. 컨설팅 과정에서 회사와 업무의 성격에 맞는 직급체계의 예시를 검토하고 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
0
0

노사협의회 근로자위원 선출에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반 노조가 있는 경우 과반노조의 대표자와 노동조합이 위촉하는 자로 노사협의회 근로자 위원을 구성합니다. 노동조합이 비조합원의 의견도 충분히 수렴해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
0
0