답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 인상 시기를 늦추고 소급적용을 하지 않는다면 근로자에게 경제상 불이익이 발생하므로 회사가 임의로 정할 수는 없고 근로자의 동의나 취업규칙 불이익변경에 준하는 절차를 거치는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급요건을 갖추었다고 봅니다. 실업급여 신청이 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본임금을 올리면 시급이 올라가는 효과가 있어 기본임금은 그대로 두고 다른 수당을 책정하는 경우가 많습니다. 제수당의 성격은 근로계약서, 취업규칙 등으로 구체적으로 검토해야 알 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세 이상은 전 회차 온라인 취업특강 또는 워크넷 직업심리검사 1건씩으로 실업인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 30분간 휴식을 취하고 근로제공의 의무가 없다면 수당을 지급하지 않아도 되나 명목상만 휴게시간이라면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 94조에 따라 취업규칙에 해당 내용이 명시되어 있다면 근로자 과반수의 동의를 회의방식으로 얻어 변경해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임단협이 결렬되면 일반적으로 노동조합은 쟁의행위에 돌입합니다. 쟁의행위 중에도 교섭은 진행되며 타결되기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 4대 보험 신고를 건강보험공단, 근로복지공단 등에 각각 하시면 됩니다. 공단에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 등으로 퇴사하면 받을 수 있습니다. 2. 퇴사 후 바로 하셔도 됩니다. 3. 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적인 급여 이체 내역, 근무기록, 문자나 카톡 대화 내용 등으로 근로관계 등을 입증할 수 있습니다. 동료의 진술도 근거가 될 수 있습니다.