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답변 내역

편의점에서 최저시급을 못 받고 이있는데 어떻게 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐기 음식 처리건은 최저시급 미지급과 별개의 건으로 최저임금법 위반에는 영행을 미치지 않습니다. 사업주가 민사소송 등을 하여도 실비 이상의 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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근무시간 단축 권유로 인한 급여인하에 관해 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조는 경영상 이유로 인한 해고를 규정하고 있습니다. 사업주는 해고를 회피하기 위해 근로시간 단축, 일장기간 임금 삭감 등의 방법을 취하기도 합니다. 근로자 입장에서는 경영상 긴박한 사정이 없다고 판단되는 경우 이를 거부하고, 해고할 시 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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주 6일제 근무회사 토요일 연장근로수당 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 실근무시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일에 근무하더라도 1일 8시간, 1주 40시간 미만이라면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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연차 수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 통보는 원칙적으로 24시간 전에 하는 것이 바람직합니다. 결근후 연차사용으로의 대체는 적절한 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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야근수당 혹은 성과급도 건강보험 등 4대보험을 제하고 받게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근수당, 성과급 등도 소득에 포함되므로 특별한 사정이 없는 이상 4대 보험 등이 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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퇴직서에 희망퇴사일자를 적지 않고 사인 받은 경우 다음 날이라도 그만 두면 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 퇴사일자를 기재하지 않았지만 구두로 퇴사일에 대한 협의가 있었다면 해당 일에 퇴사하는 것이 바람직합니다. 이후 인수인계, 손해배상 등의 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.29
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직장 다니면서 쿠팡이나 컬리같이 일당 뛰어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화사에 겸직금지 규정이 없다면 직장 다니면서 쿠팡, 컬리 같은 알바를 하여도 업무상 지장을 주지 않는다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 회사에서 알기도 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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비영리단체 퇴사통보 기간에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비영리단체라 하더라도 강제근로 금지의 원칙이 적용되기 때문에 억지로 근무를 시킬 수는 없습니다. 따라서 한달 전에 퇴사통보를 하였다면 퇴사 전 사용자에게 대비할 충분한 여유를 주었으므로 퇴사하는데 지장이 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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비과세 차량유지비 개인차량 사용시 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 개인 차량 이용에 대한 실비변상 규정은 없습니다. 따라서 회사와 적절한 조건으로 개인 차량 이용에 대한 비용처리를 협의할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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5인미만 사업장에도 점심시간을 한시간 주어져야 되는게 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업징도 근로기준법 54조 휴게시간 규정이 적용됩니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 이용하여 점심식사 등을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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