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급여명세서와 지급 급여가 다른경우 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 받은 급여를 기준으로 급여명세서를 수정하는 것이 필요합니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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65세 근로자 정년퇴직으로 퇴사시킬수있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 정년퇴직이 60세로 되어 있는데 65세 근로자를 채용하였다면 정년 경과로 퇴사시킬 수는 없습니다. 다른 정당한 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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퇴직 3개월 전 이직 통보 서약서 작성?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 계약해지의 경우 한달의 기간을 설정하고 있습니다. 따라서 3개월 이전 퇴사통보를 준수하지 않았다고 하여 실질적 문제가 발생하지 않았다면 특별히 불이익은 없습니다. 또한 '어떠한 처벌도 감수한다.'는 문구 등은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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월급을 지정한날에 정기적으로 받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 날에 월급을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 우선 사업주에 내용증명을 보내시고 임금을 제때 지급하지 아니하면 노동청에 신고하시는 것도 방법 중 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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근로계약서 분실했는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 분실하게 되면 다소 번거로울 수 있지만 노동부 진정 과정에서 사업주 측에 근로계약서 제출을 요구할 수 있으니 큰 문제는 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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미지급연차수당(3년)관련 청구시 회사와 이견이 있어 질문합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 사업주가 연차사용촉진을 적법하게 하였다면 연차수당은 발생하지 않습니다. 따라서 연차사용촉진을 적법하게 진행하였는지를 검토하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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계약기간 만료일과 마지막 근로일이 다를 경우 퇴사일은 어디에 맞추는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 마지막 근무일이 25일 까지이고 퇴사일이 26일이라면 피보험자격확인 청구 등을 통해 고용보험 상실일을 조정할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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권고사직 처리되었으나 회사 요청으로 한달 더 일하게 된다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 요청에 의해 근무를 더하였다면 권고사직 날짜의 변경만 하시면 될 듯하고 충분히 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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실업급여 받는 기간이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급기간은 나이와 고용보험 가입일수로 산정합니다. 만약 50세 미만이라면 180일 정도 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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급여가밀리기시작하면어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원 지급일인 10일에서 14일 이상 경과하여 지급한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 협의하여 적정한 월급일로 조정할 수 있고 조정으로 인해 누락된 일수 만큼의 임금지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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