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주휴수당에 관해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 약정한 1주 근로시간과 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 특정 주가 15시간 이상이었다고 해서 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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감정이 격해진 상태 에서 그만두겠다고 했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우 구두상의 합의로만은 증명되기 어렵고 사직일자에 대한 서명 등이 있어야 효력이 발생할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.23
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회사차량으로 출근할 경우 교통체증으로 회사에 늦게 회사채가 도착했다면 늦은 개인의 잘못으로 지각처리하나요? 회사의 잘못인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정해진 시간에 회사 차량이 출발하는 경우 이에 탑승하여 출근할시 차량 정체로 늦게 도착하였다면 지각으로 처리하기 어렵습니다. 누구의 잘못이라 보기 힘들기에 지각 처리하기 힘듭니다. 지각처리 한다면 부당한 처분으로 노동청에 신고하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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회사면접에서 개인적인질문 해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련되지 않은 개인적인 질문은 지양하는 것이 좋습니다. 채용절차법에 위반될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.22
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불법해고의 기준은 무엇이며 근로자가 대응할수 있는 방법은 무엇이있습니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 하며 동법 27조에 따라 서면 통보는 작법한 절차에 의하여야 합니다. 이를 준수하지 않은 경우 부당해고가 됩니다. 거래처가 줄어 해고하는 것은 경영상 이유에 의한 해고로 적법할 수 있으나 일시적이거나 해고할 정도가 아니고 절차를 거치지 않았다면 부당해고가 될 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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퇴직의사는 알렸으나 사직서 작성 전에 번복해도 괜찮은지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성전이라도 구두로 사직의 의사를 표현한 것도 효력이 있습니다. 따라서 사용자에게 도달한 이상 철회할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.22
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계약기간만료로인한 퇴사시 잔여연차사용 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 금액적으로는 8월 말까지 일을 하고 연차수당을 받는 것이 이득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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회사에 사정으로 퇴사하게 되었는데 퇴사사유에 개인사정에 의한 퇴사로 적으라고 강요할 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 거부하시고 계속해서 퇴사를 종용하는 회사의 발언이나 태도 등을 수집하여 증거로 제출하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.21
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회사에서 직원을 해고할 때 회사사정이 안좋아지거나 근태불량과 같은 사유가 있어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽의 경영상 이유나 근로자 쪽의 근태불량 등 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고로 해고가 무효로 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.21
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연봉에 퇴직금을 포함시켜 주는 것이 올바른 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 분할약정에 해당하므로 효력이 없습니다. 퇴직금은 퇴사시 별도로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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