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답변 내역

근로계약서와 실제근무시간이 다릅니다. 주휴수당은 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 실질적인 소정근로시간에 따라 계산합니다. 따라서 주 5일 40시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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연장근로나 휴일근로는 사업주와 합의를 하지 않으면 못하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시나 합의 없는 연장근로나 휴일근로는 자발적 근로로 급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 사업주의 지시 또는 연장근로, 휴일근로를 할 수밖에 없었던 객관적 사정을 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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최저임금 미달인 경우의 금전보상 금액은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금상당액은 해고되지 않았다면 받을 수 있었던 임금이므로 50시간 기준으로 지급해야 합니다. 또한 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 적용하여 50시간 분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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조기 퇴근 으로 인해 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월을 지속하여 조기 퇴근하였다면 해고가 정당할 수 있습니다. 다만 주의나 경고 여부, 다른 직원들의 사례와 형평성 등을 검토하여 부당해고를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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업무 외 상병으로 인한 휴직관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 회사의 규정에 따라 휴직을 부여해야 합니다. 다만 휴직으로 경영상 어려움이 발생한다면 휴직자와 협의 등을 통해 조정할 수 있고 경영상 이유에 의한 해고 등을 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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일주일에 하루에 9시간 30분씩 두 번 총 19시간 일을 하는데요 주휴수당은 하루 8시간으로 계산해야되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 19시간을 일하는 경우 19시간을 5로 나누어 나온 값에 시급을 곱하여 주휴수당을 산출합니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 1시간을 별도로 뺄 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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단기 아르바이트 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 아르바이트를 하더라도 업무수행 중 사고로 다치게 된다면 산재적용을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.19
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실업급여 문의 (사업장 이전은 아니나 새사업장 등록예정)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 될 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전을 증명할 수 있는 발령서, 명령서와 함께 현 거주지를 증명할 수 있는 자료를 첨부하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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대기업 최종합격하고 입사일이 나왔는데 면접질문 공유로 입사취소가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 채용취소 규정에 의합니다. 면접 질문 공유는 채용과정의 공정성을 해칠 수 있으므로 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 회사가 경중을 어떻게 판단하는냐에 달려 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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취업규칙상 작업시간이 07:00시부터
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 포함시키지 않는다는 것을 명확히 하는 것이 필요합니다. 아니면 작업시작을 전원 출근후 동시에 시작하는 것으로 규정을 변경하는 것도 하나의 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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