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답변 내역

일하다 생긴 직업병이 있는데 산재처리
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 처리 하지 않아도 산재신청을 할 수 있습니다. 병원에 방문하시어 의사진단서, 소견서, 진료기록 등을 첨부하여 요양급여신청서를 작성하신후 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 업무수행성, 업무인과성이 있다면 산재가 인정될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.14
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육아휴직과 출산휴가가 겹치는 경우 육아휴직 사용문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 급여를 중복하여 수령할 수 없으므로 출산휴가 후에 연속하여 잔여 육아휴직 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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퇴사 통보 후 답변 없음에는 어떻게 대처하면 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 사직서를 제출하시고 한달이 지나면 계약해지의 효력이 발생합니다. 따라서 한달후 그냥 퇴사하셔도 법적 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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징계로 보수가 감경된 사람의 통상시급은
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로 인해 급여가 50% 감봉되었더라도 통상시급은 100% 받을때의 것으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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월차 대체시 만근이 적용되는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼, 갑상선암 수술 등으로 근무하지 못한 기간에 대해 월차 처리한다면 이는 만근으로 처리됩니다. 따라서 다음 달에 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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국비지원이아닌 학원을 다니면서 실업급여도 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원을 다니면서도 실업급여를 받는데는 특별한 지장이 없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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윈청회사가 카톡에 업무지시가 근로기준법 위반여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청업체가 아웃소싱 업체의 근로자에게 직접 근로지시를 한다면 도급이 아닌 불법파견을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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질병휴직 연장 서류관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진단서와 의사소견서, 처방전과 함께 약을 복용한 경우 영수증 등을 제출하시면 될 듯합니다. 원칙적으로는 진단서와 의사소견서로 증명이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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권고사직 받은 회사에서 알바를 할 경우 실업 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수 180일을 초과하였다면 권고사직 후 사직한 회사에서 단기 알바를 하였더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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자벌적 퇴사후 실업급여 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 취득일을 8월 1일로 하고 계약만료일을 8월 31일로 하시고 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 현재로선 실업급여 요건을 충족하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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